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Espace recrutement

PREPARATEUR EN PHARMACIE A TEMPS PLEIN (CDD/CDI) - POSTE A POUVOIR DE SUITE

 

Principales missions :

 

Participation à la gestion des marchés, achats, approvisionnement, détention et délivrance des produits de santé 

Préparation des reconstitutions centralisées des Cytotoxiques.

  • Participation aux actions de qualité et gestion des risques : sécurité du circuit des médicaments, CBUM, certification, HAS, CLIN, vigilances ….
  • Participation aux activités de rétrocession hospitalière
  • Participation au suivi stérilisation, sous-traitance par prestataire extérieur
  • Participation à la gestion des produits sanguins labiles

 

 Qualités requises :

 

  • Autonomie, organisation, rigueur, capacité à innover et à évaluer sa charge de travail

  

 Formation :

 

  • Brevet Professionnel de préparateur  en pharmacie
  • De préférence  expériences en PUI et en préparation des reconstitutions centralisées des cytotoxiques.

 

Convention CCN51, salaire suivant convention et ancienneté.

 

 

 Contact recrutement :

 Joan LEMONNIER    04 72 68 40 21

 j.lemonnier@clinique-mutualiste-lyon.com

Offres d'emplois


Une(e) IBODE /IBO

 

Un(e) IADE

 

DES INFIRMIERES (IDE) et DES AIDES SOIGNANTES.

 

 

Contact recrutement : c.gagneux@clinique-mutualiste-lyon.com

 

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Candidatures

 

Vous pouvez nous adresser votre candidature

(CV + lettre de motivation)

 

 

Pour la Clinique Mutualiste de Lyon (Eugène André et Union) :

 

 

Pour le SSR Les Ormes :

 

  • par courrier à l'attention du service RH des Ormes,
  • à l'adresse suivante : 107, rue Trarieux - 69003 LYON

 

Notre projet social

 

La politique des Ressources Humaines de la clinique est définie dans son projet social. Ce projet s'appuie sur des valeurs mutualistes telles que, le souci de la qualité, la solidarité, l'autonomie, l'humanisme et le progrès. Ces valeurs représentent un élément d'identité important pour les professionnels qui choisissent notre Etablissement.

 

Quatre axes sont développés et sont déclinés en plans d'actions :

  • Connaissance réciproque, accueil, communication interne
  • Adaptation et formation continue
  • Harmonisation et développement des pratiques de management des équipes
  • Améliorations des conditions de vie au travail

 

Sur le plan pratique, la Convention Collective applicable est celle de la FEHAP 51. Les salaires sont déterminés suivant des grilles associées à des métiers.

 

L'intégration au sein des équipes est facilitée grâce au livret d'accueil du nouvel embauché.

 

Le budget de formation, supérieur à l'obligation légale, privilégie notamment l'évolution des compétences : la prise en charge de la préparation aux concours, la formation d'infirmiers spécialisés, mais aussi l'adaptation continue aux pratiques professionnelles en hygiène, douleur, communication...

 

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